Bepaalde tijd
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst op de afgesproken tijd eindigt, zonder dat partijen daarvoor een handeling hoeven te verrichten. Bij einde van rechtswege hoeft er niet te worden opgezegd. De opzegverboden zijn daarom niet van toepassing. Op onregelmatige opzegging of kennelijk onredelijk ontslag (middels opzegging) kan bij einde van rechtswege evenmin een beroep worden gedaan.

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan voor de volgende tijdspannes:

1. een bepaalde tijdsperiode of tot een bepaalde einddatum;

2. de duur van een bepaald werk; bij voorbeeld voor de duur van een (bouw)project;

3. de duur van een bepaalde omstandigheid (bijvoorbeeld voor de duur van de afwezigheid van een iemand wegens ziekte, zwangerschap, verlof);

Om problemen te voorkomen, dient de einddatum zo nauwkeurig mogelijk in het contract vastgelegd te zijn, zeker bij projecten. Wanneer een project is beëindigd, valt immers niet altijd objectief vast te stellen. Belangrijkste voorwaarde is dat de tijdsduur van het contract voor bepaalde tijd niet te beïnvloeden is door de wil van (één de) partijen.

Opletten!
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:

1. kan maximaal 2 keer worden verlengd binnen een periode van 36 maanden. Vanaf het vierde contract geldt van rechtswege (dus automatisch) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook als er tussen de arbeidsovereenkomsten perioden zitten van 3 maanden of minder, tellen deze mee voor de berekening van 36 maanden. Arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met onderbrekingen van meer dan 3 maanden zijn echter steeds weer nieuwe arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die na ommekomst van de tijdsduur van rechtswege eindigen. Afwijking van deze regeling is alleen mogelijk bij CAO;

2. dient te worden opgezegd (ontslagvergunning) als dit in de arbeidsovereenkomst is bepaald. U als werkgever dient dan een ontslagvergunning aan te vragen. Daarnaast moet de opzegtermijn door partijen in acht genomen worden. Ook zijn hier de opzegverboden van toepassing;

3. kan stilzwijgend worden verlengd. De stilzwijgend voortgezette arbeidsovereenkomst geldt voor dezelfde tijd, op dezelfde voorwaarden, met een maximale duur van 1 jaar;

4. mag alleen tussentijds worden opgezegd (lees meer over tussentijdse opzegging door hier te klikken) als deze mogelijkheid voor beide partijen is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever dient dan wel een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf te vragen. De opzegtermijn moet door partijen in acht genomen worden. Tevens zijn hier de opzegverboden van toepassing;

5. moet worden opgezegd als deze binnen drie maanden volgt op een vast dienstverband dat door u en uw werkgever met wederzijdse instemming is beëindigd. 

Al deze regels voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden ook voor aparte overeenkomsten met verschillende werkgevers. De verschillende werkgevers die, gezien het werk dat verricht wordt, redelijkerwijs als elkaars opvolger mogen worden beschouwd. Bijvoorbeeld wanneer u als inlener eerder een uitzendkracht in dienst heeft gehad, die vanaf dat moment niet langer via het uitzendbureau werkt.

Een arbeidsovereenkomst van 3 jaar of langer kan eenmalig direct aansluitend worden gevolgd door een arbeidsovereenkomst van maximaal 3 maanden. Die laatste arbeidsovereenkomst eindigt dan toch nog van rechtswege.

Ontbindende voorwaarde
In een arbeidsovereenkomst kan in een beperkt aantal gevallen een ontbindende voorwaarde worden opgenomen. De arbeidsovereenkomst eindigt dan bij het intreden van die voorwaarde. In het geval van verzorging van een particulier persoon kan de opgenomen ontbindende voorwaarde geldig zijn.

Overlijden
Een arbeidsovereenkomst heeft een persoonlijk karakter en eindigt dan ook door het overlijden van de werknemer. In principe blijft de arbeidsovereenkomst voortbestaan bij het overlijden van een werkgever.